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Mi perro se comió un maní de empaque

Mi perro se comió un maní de empaque


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Mi perro se comió un maní de empaque que estaba en un escritorio en mi casa, pero ambos estábamos en una parte separada de la casa.

Fue solo cuando regresé al escritorio más tarde que noté el maní y lo guardé, pero para entonces ya era demasiado tarde. Llamé al consultorio del veterinario y llamaron al control de animales, pero ya era demasiado tarde.

El maní fue destruido.

Sería fácil descartar esto como un grave accidente. Estoy seguro de que suceden cosas mucho peores que tragar un maní. Pero cuando te pasa a ti, no es así. Es horrible. Es simplemente ... horrible.

Tuve una semana emotiva. Me sentí bastante positivo acerca de mi trabajo en general, pero estoy luchando con mi desempeño y mis evaluaciones de desempeño en particular. Estoy tratando de aceptar algunos cambios en mi función y también estoy aceptando cómo el hecho de ser mujer ha afectado mi evaluación de desempeño. También estoy tratando de averiguar si puedo dar una buena evaluación de desempeño. Estoy luchando con todas estas cosas y tengo miedo de cómo va a ir mi revisión de desempeño.

El día de la revisión de desempeño, voy a tener una reunión con mi jefe y RR.HH. Quiero estar en buenos términos con ambos, así que estoy tratando de tomar una decisión sobre lo que quiero hacer con esta reunión. Mi jefa ha estado tratando de dejar en claro que ella no es contra mí, pero al mismo tiempo, no quiere perder mis servicios, por lo que ha estado tratando de dejar en claro que soy importante para ella. Y mi departamento de recursos humanos también está tratando de dejar en claro que me valoran, pero también están tratando de dejar en claro que no están contentos con mi desempeño y que van a reducir mis horas. Me han dado la primera mitad de mi reducción salarial y me dijeron que si no mejoraba mi rendimiento, iban a hacer la reducción salarial completa. No es solo una revisión de desempeño. Es más una revisión de "rendimiento o estás fuera". Estoy tratando de averiguar si puedo hacer que el departamento de recursos humanos me deje en paz o si debo llamar a recursos humanos.

El día de mi revisión de desempeño, se suponía que debía hacer una presentación sobre nuestro sistema de reservas en línea. No teníamos uno preparado porque hemos tenido una especie de crisis con el sistema de reservas en línea. Es un sistema importante que ejecuta toda nuestra operación, por lo que es muy importante. También es muy complejo. Así que no pudimos resolver cuál era el problema, pero no recibimos llamadas de asistencia. Las llamadas de apoyo que recibimos fueron respondidas por otro departamento. Creo que ahora sé por qué. Así que no tuvimos tiempo para hacer una presentación, pero sí tuvimos tiempo para hacer la presentación. Fue una buena presentación y fue bien recibida.

Pero no estaba feliz. La revisión de desempeño fue dentro de un mes y tuvimos tres semanas para asegurarnos de que teníamos una buena presentación para mostrársela a mi jefe, lo cual no fue así. Me decepcionó no haber podido darle una buena presentación, y me molestó mucho que no nos hubieran dado el material de presentación con anticipación para que pudiera practicar con la presentación de diapositivas y para que pudiéramos hacer algunas. Mejoras.

Me sentí molesto porque se acercaba mi revisión de desempeño. Me sentí molesto porque no se me permitió hacer una buena revisión del desempeño de mi jefe. Me sentí molesto porque me piden que renuncie a parte de mi sueldo durante algunas semanas sin recibir nada del material que necesito preparar. Y también me sentí molesto porque no sé cómo reaccionar ante la situación.

Me sentí molesto por tener que decirle a mi jefe que no estoy seguro de qué voy a hacer con mi evaluación de desempeño.

Me siento molesto porque me recortan el sueldo.

Estoy molesto porque me preocupa que me meta en problemas porque no me estoy desempeñando.

Estoy molesto porque me preocupa cómo voy a reaccionar a mi evaluación de desempeño.

Y estoy muy molesta de que incluso me hagan esta revisión de desempeño porque no es bueno que las mujeres reciban evaluaciones de desempeño, especialmente si son mujeres con hijos. También me siento molesto porque somos una muy buena empresa. Pagamos bien a la gente y hacemos mucho trabajo que es realmente valioso. Entonces, tener una revisión de desempeño cuando voy a tener mi primer hijo ... da un poco de miedo. Me preocupa cómo mi evaluación de desempeño afectará mi empleo y cómo afectará a mi hijo. Me preocupa cómo afectará mi relación con mi jefe. Y estoy realmente preocupado por lo que sucederá con el resto de la empresa si me meto en problemas.

Estoy molesto porque siento que no puedo decir


Ver el vídeo: Mi perro se ha tragado algo. (Febrero 2023).

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